פיטורים שלא כדין – 3 שלבים לבדיקת הליך הפיטורים

הליך פיטורים תקין הוא הליך שהתקיימו בו השלבים הבאים, כדלקמן:

1. הזמנה לשימוע לפני פיטורים – יש לתת לעובד הזמנה בכתב לשימוע בפרק זמן סביר לפני השימוע. במסגרת ההזמנה לשימוע על המעביד לפרט את הנימוקים המלאים בגינם הוא שוקל את המשך העסקת העובד. המעסיק נדרש לפרט את האירועים הספציפיים והמועדים בהם אירעו, וזאת כדי שהעובד יוכל להתייחס לטענות באופן ענייני. מעסיק הטוען טענות כלליות בלבד כלפי העובד איננו ממלא את חובתו, כיוון שמונע מהעובד להתייחס לטענותיו באופן ענייני. מוטלת על המעביד חובה לאפשר לעובד עיון במידע ובמסמכים עליהם הוא מסתמך, תוך זמן סביר לפני השימוע. כך, גם עליו ליידע את העובד כי הוא רשאי להגיע עם נציג מטעמו לשימוע (עו”ד, נציג ועד עובדים, או אדם אחר). יובהר, כי המעביד חייב לתת לעובד פרק זמן סביר להתכונן לשימוע.
2. שימוע לפני פיטורים – במסגרת השימוע לפני פיטורים צריכה להינתן לעובד הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה לטעון כנגד הנימוקים המלאים והמפורטים בגינם נשקל המשך העסקתו. על המעביד לשמוע את טיעוני העובד בלב פתוח ובנפש חפצה. כלומר, לא מדובר בשיחה למראית עין בלבד. המעסיק נדרש לקבל החלטה לפיטורי העובד באופן סופי רק לאחר השימוע, ועליו לשקול במסגרת החלטתו את נימוקי העובד מול שיקוליו לפטרו. המעביד נדרש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולאחר שהעובד עיין בפרוטוקול, מאשר את נכונותו באמצעות חתימה עליו.
3. הודעה לפני פיטורים – המעביד החליט לפטר את העובד לאחר השימוע לאור שיקוליו ונימוקיו, ולאור טיעוני העובד שעלו בשימוע – עליו להודיע לעובד על ההחלטה על סיום העסקתו ב”הודעה לפני פיטורים”. בהודעה לפני פיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס”א-2001 צריכים להיכלל הפרטים הבאים:
   • סיבות לפיטוריו של העובד תוך התייחסות לטענותיו שעלו בשימוע;
   • תאריך מתן ההודעה;
   • תאריך סיום יחסי עובד ומעביד.

תאריך סיום היחסים בין העובד למעביד נקבע בהתאם לותק העובד ואופי העסקתו (עובד במשכורת חודשית/עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי). בתקופה שעד לתאריך סיום היחסים, על העובד להמשיך בעבודתו כרגיל, אלא אם המעביד הודיע לו כי הוא מוותר על נוכחותו. ככל שכך החליט המעביד, עליו לשלם לעובד פיצוי בשווי שכרו הרגיל בתקופה שלגביה ויתר על עבודתו של העובד.